U potezu koji je uzdrmao domaću medijsku scenu, Željko Mitrović, čelnik Pink media grupe, obelodanio je planove o drastičnoj reorganizaciji svog poslovnog sistema. Kako je potvrđeno, proces otpuštanja je već počeo, a projekcije su da će čak 1.000 zaposlenih u različitim sektorima napustiti kompaniju.

Mitrović je putem svojih društvenih mreža otvoreno govorio o ovom procesu, opisujući ga kao jedan od najzahtevnijih trenutaka u svojoj karijeri. Prema njegovim rečima, dosadašnja analiza poslovanja ukazala je na potrebu za korenitim promenama u desetak kompanija koje se nalaze u sastavu grupe, a koje trenutno ne posluju na očekivanom nivou.

zeljko-mitrovic-vila-na-moru.jpg

zeljko-mitrovic-vila-na-moru.jpg (Izvor: Kurir)

Željko Mitrović

Željko Mitrović (Izvor: Kurir)

"Jedan od najtežih dana u mom životu, pun emocija, ljubavi, topline i razumevanja. Raspustio sam sve ansamble u Teatru Odeon, 150 ljudi je ostalo bez posla. Otprilike u celom sistemu moraću da otpustim oko hiljadu ljudi iz kompanija koje još nisu stigle do 'zelene grane'", poručio je Mitrović.

Ovaj potez dolazi nakon što je vlasnik Pinka još prošle godine najavio odlučnu borbu protiv neracionalnosti unutar svojih redova. Mitrović je tada naglasio da neće tolerisati parazitske odnose i da mu je cilj ispravljanje nepravilnosti u funkcionisanju sistema koji je gradio decenijama.

zeljko-mitrovic-2.jpg

Zeljko Mitrović u poslovnom okruženju (Izvor: Kurir)

Podsećamo, Mitrović je tada istakao da je njegova odluka motivisana željom da se "počisti kuća" i eliminišu oni za koje smatra da nisu doprineli napretku grupe. Iako javnost ovakve vesti često dočekuje sa dozom neverice, Mitrovićev pristup ostaje dosledan njegovoj ranijoj najavi da će biti spreman na teške rezove zarad dugoročne stabilnosti sistema.

zeljko-mitrovic-1.jpg

Vlasnik Pink media grupe nastavlja sa reorganizacijom (Izvor: Kurir)

Ovaj proces otpuštanja, iako bolan za mnoge, postavlja temelje za potpunu transformaciju poslovanja u skladu sa novim tržišnim okolnostima koje, kako poručuje Mitrović, zahtevaju maksimalnu efikasnost i potpunu lojalnost svakog pojedinca unutar organizacije.